Coaching d'ingénieurs par des ingénieurs

L'avenir de vos talents
commence avec nous.

Tamkeen Group accompagne, forme et fidélise vos jeunes ingénieurs dès leur premier jour grâce à un coaching d'ingénieurs par des ingénieurs.

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45%

des ingénieurs démissionnent durant leur première année.

83%

des dirigeants sont préoccupés par les pénuries de compétences et le skill gap dans leurs équipes.

Expérience acquise au sein de

Vinci Construction

Bouygues Construction

Bouygues Bâtiment International

Bouygues Bâtiment Île-de-France

Freyssinet Australia

Chantiers Modernes Construction

Vinci Construction

Bouygues Construction

Bouygues Bâtiment International

Bouygues Bâtiment Île-de-France

Freyssinet Australia

Chantiers Modernes Construction

Le défi de vos entreprises

Pourquoi vos jeunes ingénieurs
partent-ils si tôt ?

Arriver motivé ne suffit pas pour gérer un chantier. L'absence d'accompagnement transforme l'enthousiasme initial en frustration.

Des Managers Surchargés

Entre performance technique et gestion humaine, vos managers sont à bout de souffle.

Notre mission : Prendre le relais sur l'accompagnement opérationnel de vos recrues pour désaturer vos lignes de management.

Un Skill Gap Persistant

Suivi de chantier, arbitrage budgétaire, posture face à la maîtrise d'ouvrage : l'ingénieur de demain doit être un gestionnaire complet. Nous lui donnons les outils que l'école ne lui a pas transmis.

Notre mission : Accélérer la montée en compétence sur les fonctions clés pour garantir le succès de vos projets complexes.

Un Turnover qui Coûte Cher

45% des démissions surviennent durant la première année. Le succès d'une entreprise repose sur la capacité à attirer, former, motiver et récompenser efficacement ses talents.

Notre mission : Sécuriser la rétention de vos talents dès les premières semaines grâce à un accompagnement structuré.

Plus qu'une Formation, un Métier

Pour qu'un ingénieur soit efficace, il a besoin de réponses techniques, pas seulement de conseils relationnels. Nous comblons le vide laissé par les formations généralistes.

Notre mission : Sécuriser la prise de poste de vos talents en les rendant capables de décider, de chiffrer et de piloter en toute confiance.

Sur le terrain, tout va très vite. Mon manager est surchargé et je ne sais pas toujours comment prioriser mes tâches. J'ai besoin d'aide pour structurer mon organisation et anticiper les points de vigilance avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

Ingénieur, première expérience en construction

On ne nous propose pas de formation pendant notre première année en poste. J'aurais aimé qu'on m'accompagne et m'explique les rouages d'un projet : comment préparer une réunion de chantier ou gérer les échanges avec la maîtrise d'ouvrage. Ce genre d'accompagnement m'aurait aidé à mieux gérer mon stress.

Ingénieure, 27 ans — secteur BTP

Je perds une énergie folle à essayer de trouver les bons outils de suivi et les procédures essentielles. J'aimerais bénéficier d'un partage d'expérience concret pour stabiliser mes méthodes, gagner du temps et m'imposer sur site.

Chef de projet, 27 ans — construction

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Notre singularité

Des ingénieurs coachés
par des ingénieurs.

Notre mission est de vous accompagner dans le développement et la gestion de vos talents pour garantir la performance de vos équipes et le succès durable de votre entreprise. Nous croyons fermement que la réussite d'une organisation repose sur la capacité à accompagner, former et fidéliser des collaborateurs engagés et compétents.

🏗️

Expertise terrain réelle

Nos coachs disposent de plus de 10 ans d'expérience au sein des leaders mondiaux de la construction. Des praticiens qui parlent la même langue que vos ingénieurs.

🎯

Problématiques techniques concrètes

Suivi de chantier, relations MOE/MOA, gestion des aléas : nous adressons les vrais enjeux BTP, pas des généralités déconnectées de votre réalité.

💬

La crédibilité qui change tout

Un jeune ingénieur s'exprime librement avec quelqu'un qui a vécu les mêmes difficultés. Notre coaching est indépendant des dynamiques internes.

📈

Un ROI mesurable

Moins de turnover, managers libérés, collaborateurs opérationnels plus rapidement : chaque euro investi se retrouve dans vos performances projet.

🔒

Un espace sécurisé et neutre

Les jeunes cadres valorisent une approche objective qui les aide à naviguer dans leurs défis professionnels, indépendamment des dynamiques internes.

⚙️

100% digital et flexible

Les rendez-vous sont organisés de manière à ne pas perturber l'avancement de vos projets. Le coaching s'adapte à vos contraintes terrain.

Prêt à transformer l'intégration de vos ingénieurs en avantage compétitif ?

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Notre offre

Coaching 1:1 individuel —
l'accompagnement qui fait la différence.

Offrez à chacun de vos jeunes collaborateurs un accompagnement individuel sur mesure, assuré par un ingénieur expérimenté avec plus de 10 ans d'expertise. Des formules flexibles, au mois, adaptées à vos besoins.

Notre offre phare

Coaching 1:1 Individuel

Nous mettons à votre disposition un panel d'experts, forts de plusieurs années d'expérience au sein des leaders mondiaux de la construction, pour accompagner vos collaborateurs en fonction de leur disponibilité et de leur charge de travail.

✓Programme de 12 semaines à 12 mois selon vos besoins

✓1h par semaine minimum en visioconférence

✓Ingénieur-coach dédié, expert secteur BTP

✓Plan de progression individuel et feedback continu

✓Sessions flexibles, zéro perturbation de vos projets

✓Formules au mois, sans engagement long terme

✓Allègement direct de la charge de vos managers

✓100% digital, accessible France & Maroc

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Comment ça marche

Un parcours structuré,
étape par étape.

De votre premier contact à l'autonomie complète de votre ingénieur — voici les 5 étapes de l'accompagnement Tamkeen.

Appel découverte

30 min pour comprendre votre contexte, vos besoins et définir le profil du collaborateur à accompagner.

Matching coach

Nous sélectionnons l'ingénieur-coach dont l'expérience correspond exactement au poste et aux enjeux de votre collaborateur.

Session d'orientation

Le coach et le collaborateur définissent ensemble les objectifs, les défis prioritaires et le plan de progression.

Séances hebdomadaires

1h par semaine en visio, centrée sur des situations réelles vécues par le collaborateur sur le terrain.

Bilan & suite

Feedback régulier, mesure de la progression et ajustement du programme selon l'évolution du collaborateur.

Tamkeen vs. l'intégration classique

Pourquoi le modèle classique
ne suffit plus.

Tamkeen Group propose un accompagnement sur mesure alliant coaching individualisé et montée en compétences progressive pour une intégration optimale.

Critère	Intégration classique	Tamkeen Group
Durée	Limité à quelques jours ou semaines	Accompagnement sur plusieurs mois, suivi continu
Personnalisation	Parcours RH unique commun à tous	Coaching 1:1 adapté à chaque profil
Expertise coach	RH généraliste ou coach soft skills	Ingénieur-coach, 10+ ans terrain BTP
Impact manager	Forte sollicitation, au détriment de leurs priorités	Allègement des responsabilités, soutien dédié
Méthode	Formation générale sans mise en situation réelle	Cas réels terrain, développement de l'autonomie
Objectif	Faire découvrir l'entreprise et ses processus	Talents autonomes, alignés sur vos objectifs

Ce qu'ils disent

La voix de ceux qui
l'ont vécu.

Ces témoignages illustrent le besoin réel auquel Tamkeen Group répond — celui de jeunes ingénieurs qui cherchent à être guidés, encadrés, et entendus dès leur premier poste.

J'aurais eu besoin d'un programme d'intégration, d'un mentor, d'un référent, avec lequel j'aurais eu des points réguliers, pour me sentir plus encadré et conseillé.

Homme, 29 ans — Ingénieur, première expérience

C'est un moment où on se sent stressé ou anxieux. Ce serait bien de pouvoir parler à quelqu'un pour obtenir de l'aide et du soutien émotionnel.

Femme, 27 ans — Ingénieure, secteur construction

J'ai mis quelque temps à comprendre comment fonctionner, comment m'organiser, comment utiliser tous les bons outils. C'était compliqué.

Femme, 27 ans — Ingénieure, première prise de poste

On ne nous prépare pas à nous adapter à une entreprise. On ne nous dit pas que la prise de poste dure en fait six mois. Il y a des lacunes en termes de process d'onboarding, tu restes avec ta vision parcellaire de l'entreprise.

Homme, 27 ans — Chef de projet, secteur construction

En devenant manager, on ne m'a pas formé à animer la performance de mon équipe. Je gérais mes projets tout en essayant de ne pas perdre mes collaborateurs. C'est épuisant.

Manager, 34 ans — Responsable de chantier

Ce dont j'avais besoin, c'est de quelqu'un qui comprend réellement mon métier. Quelqu'un qui a vécu les mêmes galères sur le terrain — pas un coach généraliste.

Ingénieure, 26 ans — Bureau d'études, génie civil

La fondatrice

Dounia Bentayeb

Fondatrice & Ingénieure-Coach, Tamkeen Group

Ingénieure de formation, Dounia a passé plus de 12 ans au sein des leaders mondiaux de la construction. Avec plus de 12 ans d'expérience sur le terrain et dans le management d'équipes techniques, elle a constaté les défis auxquels les entreprises sont confrontées : un turnover élevé, des écarts de compétences persistants et une pression croissante sur les managers.

Ces enjeux lui ont inspiré une mission claire : offrir des solutions sur mesure qui permettent aux entreprises de bâtir une organisation performante, harmonieuse et résiliente. Tamkeen Group est née de ce constat concret. Sa conviction : chaque talent mérite d'être révélé, et chaque entreprise mérite des collaborateurs épanouis et performants.

12 ans terrain BTP Management d'équipes techniques Leaders mondiaux construction France & Maroc

Ressources & Insights

Le blog Tamkeen —
comprendre pour agir.

Des articles fondés sur des études sérieuses et notre expérience terrain, pour vous aider à mieux comprendre les enjeux de l'intégration et du coaching des ingénieurs en construction.

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